根据钦州市钦北区教育局、人社局、编委办关于《钦北区教职工调配和管理暂行规定》（钦北教发〔2014〕87号）的规定和要求，结合我区中小学校实际，经研究，决定公开竞争选调城区学校教师，现予以公告。
一、指导思想
开展竞争性岗位选调考试工作是我区教育系统在选人用人上的一项举措。进行竞争性岗位选调考试工作必须坚持公开、公平、公正的原则，做到按编制、按岗位、按学科要求选人用人，确保选调学校需要增编、增岗的老师能按时到岗从教，从而达到教育人才资源均衡配置,学科教师结构合理的目的，不断提高我区学校办学水平。
二、公开竞选人数
2017年钦州市钦北区面向区内外公开竞争选调城区学校教师44名（其中钦北区内在编在岗教师28名，钦北区外在编在岗教师16名）。
三、公开竞选岗位
（一）面向钦北区内竞选岗位
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学校
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学科及岗位数
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语文
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数学
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英语
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音乐
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体育
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美术 |
信息技术
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学前教育
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小计 |
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市三十八小 |
2 |
2
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2 |
1 |
1
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1 |
1
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10 |
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市三十九小
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4 |
4
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3 |
1 |
1
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1 |
2
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16 |
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市九幼
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2
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2
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合计 |
6
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6
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5 |
2
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2
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2
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3
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2 |
28 |
岗位说明：上学科岗位等级设置为专技岗位十二级，待学校岗位设置后再进行竞岗。
（二）面向钦北区外竞选岗位
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学校 |
学科及岗位数
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语文
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数学
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英语 |
音乐
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体育
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美术
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信息技术
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学前教育
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小计
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市三十八小 |
1
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1
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0
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1 |
1 |
1
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1 |
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6 |
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市三十九小 |
1 |
1
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0 |
2 |
2 |
1
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1 |
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8 |
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市九幼
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2 |
2
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合计
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2
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2
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0 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2
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16 |
（三）岗位报考要求
已聘高岗位的教师可以报考，但要按报考岗位级别聘用（高岗低聘）。
四、公开竞选的资格和条件
（一）岗位基本聘任条件
按《钦北区教育局关于中小学首次岗位聘用的指导意见》标准执行。
（二）面向区内学校选调的资格和条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，且无违法违纪现象记录。
2.具有大专（含大专）以上学历，小学（含小学）以上教师资格，普通话二级乙等（含二级乙等）以上（语文学科要求二级甲等及以上）及相应学科专业。全日制本科（含本科）以上学历，可按教师资格证上的专业作为相应学科。
3.近三年年度考核为合格（称职）及以上等次。
4.年龄要求：男50周岁（1967年6月30日后出生）以下，女45周岁（1972年6月30日后出生）以下。
5.在乡镇学校服务满五年（公办教师2012年6月30日前入编 ，特岗教师2015年6月30日前入编），身体健康。
（三）面向区外学校选调的资格和条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，且无违法违纪现象记录。
2.具有本科（含本科）以上学历，小学（含小学）以上教师资格，普通话二级乙等（含二级乙等）以上（语文学科要求二级甲等及以上）及相应学科专业。
3.近三年年度考核为合格（称职）及以上等次。
4.年龄要求：男45周岁（1972年6月30日后出生）以下，女40周岁（1977年6月30日后出生）以下。
5.所在学校及主管部门同意报考。
五、步骤和程序
这次公开竞选按照个人申报、资格审查和笔试、面试、考察了解、讨论决定、公示、办理相关手续等步骤进行。
（一）宣传发动
6月15日至7月2日，区教育局通过智能办公系统、钦北区人力资源和社会保障局网站（http://www.qbrsrc.com/）等形式发布相关信息，公开竞争选调岗位、资格条件及有关要求等。
（二）个人申报
先由个人填写好《2017年钦北区公开竞争选调城区学校教师报名表》（一式1份），可登录钦北区人力资源和社会保障局网站下载,于7月3日至7月5日到钦北区教育局人事股（联系电话：3686156）报名，同一人选只能申报一所学校的一个学科岗位。申请报名时请提供相关的学历证书、职称证书、教师资格证书、普通话等级证书、身份证、同意报考证明（区外考生）等原件进行审核，同时提交上述相关材料的复印件各1份。
（三）资格审查和笔试
1.资格审查。由区教育局、人社局组织相关人员对申报人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。
2.笔试。通过资格审查的人员于7月12日（上午9:00—11:00）统一集中在钦州市第十一小学进行笔试。考试内容：小学语文和小学数学，笔试分值100分。在报考同一岗位的考生中从高分到低分按1∶3比例确定进入面试环节人选(若开考岗位为2个及以上的，面试人数低于1:2的，相应核减岗位；开考岗位为1个，面试人数为1：3以下的，笔试成绩不能低于60分)。
（四）面试
1.7月22日进行面试。
2.面试时间20分钟（说课15分钟，回答问题5分钟）。
3.每一位竞选教师提前1个小时抽签备课，备课时间为60分钟。
4.回答问题由评委小组根据说课内容提2个问题，让竞选教师现场作答。
5.面试总分为100分（说课占70分，回答问题占30分）。
6.面试选用教材：小学四年级春季学期相关学科教材（钦北区现行使用的教材版本）。
7.开考岗位为1个，面试人数比例为1：1的，面试成绩不能低于70分。
（五）总成绩确定
总成绩由笔试成绩和面试成绩构成,笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（六）考察了解
在面试成绩合格的考生中，以总成绩从高分到低分按1：1的比例确定进入考察了解环节的人选（教学骨干，区级以上优秀教师或先进工作者在同等条件下优先）。对确定进入考察了解的人选，由区教育局会同用人单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察了解。如考察对象有违法违纪或违反师德师风问题的，则在报考同一岗位的人员中按总分从高分到低分依次递补。
（七）选调岗位级别的确定
考生最终选调岗位的级别由区教育局统一在相应范围内的十二级岗位中配置并申请使用。
（八）讨论决定和公示
区竞选工作领导小组根据考察情况，讨论确定选调人选。对确定的人选在一定范围内进行为期不少于5个工作日的公示。
（九）办理调动手续
经公示无异议后，按有关规定由区编委办及区人社局办理入编、用岗调动、聘用手续，并按选调岗位级别相应套改工资。所有选调工作于 8月中旬结束。
六、相关要求
（一）这次公开竞争选调教师工作面广、时间紧、纪律性强，要统筹兼顾，认真组织实施。
（二）经过竞争性考试选调到城区学校的教师，其专业技术等级岗位要按本方案公布竞争岗位等级设置。
（三）严肃工作纪律，严格遵守公开竞争选调工作的各项程序和要求。属夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应实行回避。
（四）加强监督。接受社会各界和广大干部群众的监督，并设立监督举报电话，电话号码：0777-3686155，信件举报地址：钦州市钦北区教育局监察室。
附件：2017年钦州市钦北区公开竞争选调城区学校教师报名表.doc
钦州市钦北区教育局
2017年6月15日
