为进一步深化干部人事制度改革，优化我市领导干部队伍结构，建设高素质干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》、《合山市人才引进、培养和开发实施办法》等有关文件精神，市委决定面向合山市引进的人才公推差选1名副科级领导干部，面向全市公推差选1名副科级领导干部，面向来宾市范围内公推差选1名市管企业副职领导。
一、公推差选职位、要求和范围
（一）合山市经贸局副局长1名
职位要求：熟悉国家的经济政策，有经济贸易相关专业或工作经历，有一定的理论功底、较强的语言文字表达和组织管理能力。
选拔范围：合山市机关、事业单位符合资格条件的在职在编干部。
（二）合山市团委副书记1名
职位要求：熟悉青少年工作有关方针政策，具有共青团工作相关业务知识，有较强的组织策划、沟通协调能力。
选拔范围：面向合山市引进的全日制硕士研究生人才。
（三）合山市建合城市开发投资有限责任公司副总经理1名
职位要求：熟悉企业战略规划、经济管理、资本运作、地产运作、工程管理、商贸流通、工商行政管理、财务审计等某一方面的专业知识，有企业经营管理经历。
选拔范围：面向全来宾市国有企事业单位、国有控股企业、民营企业进行推荐选拔。
二、公推差选副科级领导干部的范围、基本条件和任职资格
（一）经贸局副局长职位
（1）基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，践行“三严三实”要求，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好；了解报考职位有关法律法规和业务知识；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认。
（2）任职资格
报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下任职资格：
（1）担任科员或相当于科员职务3年以上（硕士研究生工作满1年以上）；
（2）具有大学专科以上文化程度；
（3）近3年年度考核等次均为称职或合格以上（硕士研究生应按期转正，试用期满后年度考核均为称职或合格以上）；
（4）身体健康；
（5）年龄原则上在45周岁以下（即1972年11月31日以后出生）；
（6）事业单位干部需符合公务员调任资格条件。
（二）团委副书记职位
（1）基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习习总书记重要讲话精神，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好；了解报考职位有关法律法规和业务知识；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认。
（2）任职资格
报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下任职资格：
（1）全日制硕士研究生毕业；
（2）引进到合山后工作满1年以上且按期转正，试用期满后年度考核均为称职或合格以上；
（3）身体健康；
（4）年龄原则上在33周岁以下（即1984年11月31日以后出生）。
上述任职年限计算至2017年11月31日。
三、公推差选市管企业副职领导的资格条件
（一）基本条件
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习习总书记重要讲话精神，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好；了解报考职位有关法律法规和业务知识；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认。
（二）任职资格
1、担任企事业领导班子副职或中层正职3年以上（属民营企业的需具备一定规模，具体条件比照相关规定确定）。
2、具有大学专科及以上学历。
3、年龄40周岁以下（1977年11月31日以后出生）。
4、身体健康。
5、符合所报职位具体要求。
6、属引进的具有全日制硕士研究生学历的人才可不受上述条件限制（硕士研究生应按期转正，试用期满后年度考核均为称职或合格以上）。
具有工程管理和资本运作经验人员优先考虑。
四、公推差选程序
（一）发布公告
由合山市公推差选副科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称市“公推差选办”）在合山电视台、合山市党建网、来宾市人才网上发布公告，印发公推差选《简章》。
（二）报名
每人只能报考一个职位，报考应经所在单位同意，报名时需提交以下材料：
1.《合山市2017年公推差选副科级干部报名登记表》或《合山市2017年公推差选企业领导报名登记表》一式二份，同时把电子版发到市委组织部干部股邮箱hszzbgbg@163.com。
2.近三年工作总结，字数要求在2000字以内，工作不满三年的应撰写参加工作以来的总结。
3.报考人员身份证、学历、现任职文件、近三年年度考核结果（工作不满三年的提供工作以来年度考核结果）等相关证件复印件一式二份（须同时携带原件核验）。报考市管企业副职的非在职干部还需提供近三年社保缴费和遵纪守法情况证明。
4.报考人员2寸近期免冠彩色照片2张。
报考人员要如实填报相关材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考或任用资格，并追究有关人员的责任。
报名截止日期为2017年10月25日。
(三)资格审查（2017年10月30日前）
由市“公推差选办”对报考人员进行资格审查，为确保公推差选质量，资格审查合格人数不足1:5比例的职位不开考，不开考职位的报考人员可以改报其他职位或放弃报考。2016年引进的人才报名时需经单位领导班子研究讨论，单位领导班子同意报名则视为符合资格条件，如试用期满无法按期转正则取消报名资格。
（四）单位民主推荐和民主测评（2017年11月3日前）
资格审查后，市“公推差选办”公布通过资格审查人员名单。对于报考副科级领导干部职位的报考人员，将向报考人员所在单位反馈相关情况，由所在单位组织全体干部职工召开会议进行定向民主推荐和民主测评。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可确定为进入下一环节的人选。
在民主推荐和民主测评后，由各相关单位将民主推荐和民主测评汇总表以及单位党委（党组）出具个人现实表现一份（包括德能勤绩廉等方面情况，重点突出能力和实绩，字数要求在800字以内）交到市“公推差选办”。
对于报考市管企业副职领导的报考人员，不用进行民主推荐和民主测评，由单位出具个人现实表现一份交到市“公推差选办”。
（五）适岗评价（11月10日前）
1.由职位所在单位党组（党委）对报考人员在进行初步了解的基础上研究提出排序意见后报市委组织部，作为试岗评价的重要参考材料之一。
2.组建考评委员会。由组织部门领导、熟悉组织人事工作的领导干部、职位所在单位主要负责人等10名左右人员组成适岗评价考评委员会，负责对报考人员进行适岗评价。
3．实施适岗评价。市委组织部召集考评委员会成员按职位进行适岗评价，并按1:5比例确定进入面试人员。
（六）面试（11月20日前）
面试由市“公推差选办”组织实施，采取结构化面试的方式进行，按照1:3比例确定考察对象。
（七）考察和体检（11月30日前）
由市委组织部组织考察对象到医院进行体检，并组织考察组对考察对象进行全面考察。
（八）差额票决确定拟任人选（12月20日前）
召开市委常委会进行酝酿讨论，以无记名投票方式确定拟任人选。为确保选拔质量，对经过严格考察，市委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。
（九）办理任职手续（12月31日前）
对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续。试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务。
五、组织纪律
（一）加强全程监督。把严格监督贯穿于公开推荐、考察、公示等各个环节。市纪委、市委组织部对公推差选工作中的违纪违法行为，及时予以调查处理。
（二）严肃工作纪律。负责组织公推差选的工作人员要严守干部工作纪律，不准隐瞒、歪曲事实；不准泄露工作秘密；不准打击报复；不准参加可能影响公推差选工作公正的活动；凡按照有关规定与报考者有回避关系的，应实行公务回避。
（三）严禁拉票贿选。推荐对象不准以任何方式进行拉票贿选；不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法行为影响他人投票；不准对公推差选工作人员采取可能影响公正的行为；不准进行打击报复或对其他推荐对象进行人身攻击。
六、有关事项
未尽事宜请与市“公推差选办”联系。
联系地址：合山市人民中路1号合山市委组织部，邮编：546500；联系电话：8917066；传真：8928890。
合山市公推差选副科级干部领导小组办公室
2017年10月11日
