为了做好我市2013年事业单位人员年度考核工作，根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》（桂政办发〔1998〕31号）和《关于进一步做好我区事业单位工作人员年度考核的通知》（桂人发〔2005〕93号）精神，结合我市的实际，现就有关年度考核工作通知如下：
一、考核对象
事业单位人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。
市委管理干部的年度考核结合处级公务员的年度考核工作进行。
二、考核内容与标准
事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容和明确具体的标准进行。
（一）考核内容：考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。
（二）考核标准：考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，由事业单位或主管部门根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
三、考核基本程序
（一）被考核人个人总结，填写《事业单位专业技术人员年度考核登记表》、《事业单位管理人员（工勤技能人员）年度考核登记表》；
对事业单位担任各级领导职务工作人员的年度考核，必要时可在一定范围内进行民主测评；
（二）主管负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；
（三）考核工作领导小组对主管负责人提出的考核意见进行审核；
（四）事业单位负责人集体研究确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见；
（六）将《事业单位专业技术人员年度考核登记表》、《事业单位管理人员（工勤技能人员）年度考核登记表》存入被考核人档案。
四、考核优秀等次比例
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的10％，最多不超过15％。其中，事业单位领导班子成员优秀等次人数不能超过班子总人数的三分之一。
受到处分的事业单位工作人员年度考核等次的评定，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令第18号）的规定办理。
五、考核工作要求
（一）考核时间。 2013年事业单位工作人员的年度考核工作，自2014年1月开始，2014年3月10前结束。
（二）考核备案材料：（1）单位考核工作总结一份; （2）《事业单位工作人员2013年年度考核工作审核备案登记表》一式三份；（3）《2013年年度考核优秀等次、不合格等次人员登记表》一式三份；（4）考核对象的名册一式两份。
事业单位年度考核需填报的表格可从玉林人事人才网（http://www.rsrc.net/yl/index.asp）下载。
（三）报送考核备案材料要求。（1）市直各事业单位的年度考核备案材料经主管部门审核后，由主管部门汇总，于2014年3月10日前按照归口管理范围分别报送市委组织部干部一科、市人社局事业单位人事管理科备案；（2）各县（市、区）党委组织、人社部门在2013年3月10日前，将本县（市、区）的考核工作总结及考核情况汇总后分别报送市委组织部干部一科、市人社局事业单位人事管理科备案。广西华政教育 【网校】【图书商城】
联系电话: 2815978 (市委组织部干部一科)
2684008 (市人社局事业单位科)
附件：
1.2013年事业单位工作人员名册表
2.2013年事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表
3.2013年年度考核优秀等次、不合格等次人员登记表
4.事业单位专业技术人员年度考核登记表
5.事业单位管理人员（工勤技能人员）年度考核登记表
中共玉林市委组织部 玉林市人力资源和社会保障局
2013年12月26
2013年12月26
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