根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，结合我院实际情况，现面向社会编外公开招聘教师。具体事 宜如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位为专任教师岗位和学生辅导员岗位，共43名，其中专任教师28名，学生辅导员15名。具体详见《广西机电职业技术学院2012年度编外公开招聘教师计划表》（附件1）。
二、招聘条件
㈠应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，热爱高等职业教育事业；
2.具有大学本科及以上学历；
3.具有履行岗位职责所需的专业知识、专业技能和较强的工作能力；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.年龄要求：正高职称不超过50岁，副高职称或博士不超过45岁，其他人员原则上不超过35岁；业绩突出者年龄可适当放宽。
㈡其他条件
各招聘岗位需具备的其他条件详见《广西机电职业技术学院2012年度编外公开招聘教师计划表》（附件1）。
三、待遇
通过考核被聘用的人员与学院签订《事业单位聘用合同》，按合同约定内容享受相应的工资福利等待遇。
三、招聘程序
㈠报名与收集应聘材料
报 名时要求应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，不符合本招聘公告所列条件的人员谢绝报名。应聘者须填写《广西机电职业技术学院 2012年度编外公开招聘教师报名登记表》（见附件2）。并将报名登记表和有关证书、个人详细简历等材料直接投递或邮寄（邮寄须在报名时间截止前5日寄 出）至广西机电职业技术学院人事处，应聘材料须注明应聘岗位的名称，并保证应聘材料的真实性和准确性。
应聘材料包括报名登记表、单位工作证明原件以及身份证、学历学位证、职称证、获奖证书复印件等（应聘辅导员岗位的还需提供党员身份证明材料）。
大学生心理健康教育中心教师岗位和学生辅导员岗位应聘材料接收截止时间为2012年7月6日,教学部门专任教师材料接收截止时间为2012年8月29日，逾期不再受理。
㈡ 资格审查并确定参加考试人选
人事处会同相关部门对所有应聘材料进行审核对应聘人员进行资格审查并确定参加考试人选，在学院校园网公布名单。
㈢考试
拟聘岗位职数与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例的，必须经学院同意方能开考。
考试根据不同招聘岗位采取不同的考试方式。教学部门专任教师采取试讲（或实际操作能力测试）和面试的方式；大学生心理健康教育中心教师采取笔试和面试的方式；学生辅导员采取笔试、心理健康水平测试和面试的方式。应聘者须持身份证和准考证参加每一环节的考试。
1.笔试
符合报名条件且通过资格审查的人员进行笔试，笔试为闭卷考试，考试时间为90分钟，主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力等。
具体考试时间请关注学院网站通知。考试地点以准考证为准。笔试结束后1天内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在校园网和单位工作区域内公布进入心理健康水平测试、面试或实际操作能力测试人员姓名、成绩和岗位排名。
每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定进入心理健康水平测试、面试或实际操作能力测试的人选，确定的人选名单在公布当日通知。个别岗位因参考人数少，达不到面试规定比例，又确实需要进人的，必须经学院核准后才能进入面试程序。
笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。
2.心理健康水平测试
学生辅导员岗位须进行心理健康水平测试，测试结果合格者方能进入面试考试。
3.面试（试讲）或实际操作能力测试
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
实际操作能力测试主要测试应聘者的实际动手能力。
分别成立面试或实际操作能力测试考评组，每组考官人数为7人，由学院相关部门人员组成。
面试（试讲）或实际操作能力测试成绩按百分制计算。面试（试讲）或实际操作能力测试成绩在面试（试讲）或实际操作能力测试结束后及时宣布，并于当天在学院网站和工作区域内公布全部考生的面试（试讲）或实际操作能力测试成绩及排名。
3.总成绩计算
教学部门专任教师岗位以试讲（或实际操作能力测试）和面试成绩作为最后成绩，大学生心理健康教育中心教师和学生辅导员岗位以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
符合专业技术七级（副高职称）以上岗位人员或博士学位、或教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经学院核准，采用直接考核的方式聘用。
㈣综合考核
根据最终考试成绩，依岗位从高分到低分按1︰1.2的比例(不含直接进入考核的人员)，确定进入接受综合考核的人员。
综合考核以访谈、调查方式由公开招聘考评组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.应聘者提供虚假证明和材料；
4.应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的；
5.其他不符合岗位要求的情形的。
考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。
㈤审批
将考核结果报学院审批。
㈥体检
从 考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》和高校教师的相关规定执行。由学院人事处统一安排，到指定医院进行体检，无故不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检出现不合格者，则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定递 补人选。体检费用由应聘者本人自理。
㈦公示
对体检合格的拟聘人员在校园内张榜或在校园网上进行为期7天的公示，公示内容包括姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
㈧办理聘用手续
公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘人员一经聘用，应届本科毕业生实行一年的见习期，其余人员实行半年的试用期，见习期或试用期满考核合格后可正式聘用。
㈨纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，接受学院纪检监察部门监督。
四、招聘考试时间
大学生心理健康教育中心教师和学生辅导员岗位将在7月中旬集中组织考试，教学部门专任教师岗位将在9月初分期分批考试。
五、联系方式
地址：南宁市大学东路101号广西机电职业技术学院人事处
邮编：530007
联系电话：0771-3244123
联系人：裴老师、黄老师、张老师
E-mail：rsc@gxcme.edu.cn
附件：
1.广西机电职业技术学院2012年度编外公开招聘教师计划表
3.广西机电职业技术学院2012年度编外公开招聘教师时间安排表
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