二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
| 面试要素 | 综合分析 | 言语表达 | 应变能力 | 计划组织与协调 | 人际交往的意识 与技巧 | 自我情绪控制 | 求职动机与拟任职位的匹配 | 举止仪表 |
| 权重 | 17 | 20 | 14 | 10 | 14 | 10 | 7 | 8 |
| 观察要点 | 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 | 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 | 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 | 根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 | 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 | 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望 | 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 | 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作 |
| 满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 要素得分 |
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| 考官评语 |
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评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
2、总分根据权重加权得到
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