中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处隶属广西壮族自治区道路运输管理局（广西壮族自治区国际道路运输管理办公室），副处级自收自支、公益一类事业单位，负责友谊关口岸的汽车出入境运输管理工作。
为加强人才队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）等文件精神，结合我处具体用人实际，制定本公告。
一、招聘工作原则
根据中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处（以下简称友谊关口岸运管处）发展需要，严格按照相关政策、法规确定的程序，坚持公开、平等、竞争、择优、思想素质与业务能力并重的原则。
二、招聘的岗位、专业及人数：详见附件1。
三、应聘人员的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，具有良好的思想政治素质和职业道德；
（三）具有符合招聘职位规定的其他资格条件；
（四）具有正常履行职责的身体条件，35周岁以下（1982年10月1日及以后出生）。
（五）凡有下列情况之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的人员；
3.现役军人；
4.在各级公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为的人员；
5.不能在2017年10月1日前取得毕业证的在读普通高校学生（其中，在读的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
6.存在不诚信报考行为受到禁止报考处罚未到期的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
8.现工作单位不同意报考的在职人员；
9.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、工作步骤和要求
本次公开招聘严格按照相关政策、法规确定的事业单位公开招聘基本程序进行：发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试（笔试、面试）、考核、体检、公示拟聘人选、办理增人和入编等手续。
（一）发布招聘公告
在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站、崇左市人事考试网、凭祥市人力资源和社会保障局网站发布招聘信息和公告。发布时间不少于7个工作日。
（二）组织报名
1.报名要求：应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每位应聘者限报一个岗位，采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以挂号信方式寄至友谊关口岸国际道路运输管理处办公室，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。报名人员须如实填写《中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)。
报名材料包括：报名登记表原件，身份证复印件、学历证明复印件、在职人员需提供所在单位同意报考证明（如提供所在单位同意报考证明确有困难的，可在考核时提供，考核前未能提供单位同意报考证明的，取消聘用资格）、要求工作经历岗位的需提供社会保险缴费证明复印件，岗位要求的其他证件的复印件。
应聘者必须对其所填写的信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，一经发现立即取消报考资格，如已参加笔试或面试，取消成绩，排名由后面考生依次递补。
2.报名时间及联系方式：报名时间为2017年10月27日至11月9 日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)，地址：广西凭祥市南大路443号友谊关口岸运管处办公室，联系人：梁芳丹、谢娴，联系电话：0771-8550690；邮编：532600。
3.报名及考试费用
本次报名及考试不收取费用。
（三）资格审查
根据招聘岗位需要，由友谊关口岸运管处办公室对应聘者各项条件进行资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。
资格审查由自治区道路运输管理局全程监督。各招聘岗位的报名人数比例应不低于1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，经上级主管部门和自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。
（四）考试
此次公开招聘的考试包括笔试和面试。
1.笔试。笔试试卷满分为100分，范围包括公共基础知识及灵活运用能力，采取闭卷形式考试。
2.考试成绩公示
笔试结束后成绩在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站发布，每个岗位按照1:3的比例（报名人数达不到开考比例，经上级主管部门和自治区人力资源和社会保障厅审核后同意开考的岗位除外）从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。
3.面试。面试满分为100分，采用结构化面试，考试时间为15分钟，主要考查报考者综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认识程度等。因考生缺考或经核准降低面试开考比例的岗位，考生成绩须达到面试总分70%以上方可进入下一环节。公开招聘面试考官严格按照《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发[2011]155号）的规定组成。
4.各岗位考试综合总成绩分为100分，由笔试成绩和面试成绩加权平均计算，笔试成绩权重分为50%，面试成绩权重分为50%；综合总成绩分相同的，面试分高者排名居前。
（五）考核和体检
笔试和面试结束后，每个岗位按1:1的比例，以综合成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选。
1.考核：主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩、遵纪守法和资格条件等。被考核人员需提交真实有效的身份证、所在单位同意报考证明（在职人员提供）、学历证明及岗位要求其他证件的原件进行复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视为考核不合格，如考核出现不合格者，在同岗位报考人员中，按照考试综合总成绩从高分到低分依次等额递补。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（ 1 ）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（ 2 ）有政治、经济或其他违法违纪问题；
（ 3 ）违反计划生育政策的；
（ 4 ）发现不符合报考职位资格条件的；
（ 5 ）其他不能聘用的情况。
2.体检：根据考核结果，按照招聘计划1:1比例确定体检人选。组织拟聘人员到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由报考者自行承担。因体检出现不合格者，按该岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。
（六）公示拟聘人选
对考试综合总成绩、考核、体检合格的人员，经友谊关口岸运管处研究，按1:1比例确定拟聘人员，并将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网、广西交通运输厅网站和广西道路运输管理局网站公示，公示期为7个工作日。
（七）办理增人和入编等手续
公示期满无异议的，经上级主管部门审查批准后，报自治区人社厅、自治区编办办理增人、入编、聘用和工资等手续。
五、招聘工作纪律要求
（一）友谊关口岸运管处要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位（法人单位）负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
（三）严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）不诚信报考行为处罚
1.考试在面试、考核、体检阶段放弃的，需在公布的时间节点提前 2 日提交书面放弃声明，未按要求提交的， 2 年内不得报考友谊关口岸运管处公开招聘考试。
2.拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的，3年内不得报考友谊关口岸运管处公开招聘考试。
3.对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在 5 年内不得报考友谊关口岸运管处公开招聘考试。
本方案未尽事宜由友谊关口岸运管处办公室负责解释。联系电话： 0771-8550690 。
附件：
1.
中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017年公开招聘岗位计划.docx
2.中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017公开招聘工作人员报名登记表.docx
中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处
2017年10月16日
