一、推荐范围
八步区范围内符合条件的公务员或参照公务员法管理的工作人员。
二、选拔职位
本次“公推差选”科级非领导职务干部20名，其中主任科员5名，副主任科员15名（分为乡镇<街道>、区直单位两个类别，各类别名额按各自通过资格审查的初步人选人数确定）。
三、资格条件
参加“公推差选”的人员应具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的基本条件，同时还需符合以下具体职位要求：
（一）竞争主任科员职位的人员还应符合下列条件：
1. 年龄满45周岁（即1967年8月1日前出生）；
2. 参加工作满20年（即1992年8月1日前参加工作）；
3. 任副科级职务满10年（即2002年8月1日前任职）；
4. 一般具有大学专科以上学历（年龄在50周岁以上<即1962年8月1日前出生>且工作满30年<即1982年8月1日前参加工作>，学历可放宽至中专或高中学历）；
5. 身体健康。
（二）竞争副主任科员职位的人员还应符合下列条件：
1. 年龄满45周岁（即1967年8月1日前出生）；
2. 参加工作满20年（即1992年8月1日前参加工作）；
3. 任科员满5年以上（即2007年8月1日前定级）；
4. 一般具有大学专科以上学历（年龄在50周岁以上<即1962年8月1日前出生>且工作满30年<即1982年8月1日前参加工作>，学历可放宽至中专或高中学历）；
5. 身体健康。
有下列情况之一者不能参加竞职：
1. 受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2. 受党纪、政纪处分影响期未满的；
3. 近三年年度考核有不称职或基本称职情况的，以及其他在规定期限内不能提拔任用的；
4. 有关法律规定不得任职的其他情形。
四、程序步骤
此次“公推差选”工作主要有发布公告、公开报名、资格审查、全区领导干部大会集中民主推荐、区委全委（扩大）会差额推荐、差额考察、区委常委会差额票决、公示任职等环节。
（一）发布公告（2012年7月13日-7月19日）
在八步区党建网、八步区公众信息网等新闻媒体发布简章，公布选拔职位、任职条件、推荐范围和有关要求。
（二）公开报名（2012年7月20日- 7月27日）
报名采取现场报名的方式，报名地点设在区公选办（区委组织部干部一股）。报名人员需交以下材料：
1. 竞职人员名册（含电子版）；
2. 干部推荐表（含电子版）。分为单位党组织推荐、处级干部个人推荐、群众推荐、本人自荐等四种形式，只需要填写其中一种，除个人自荐外的推荐应征得被推荐者本人同意；
3. 竞职人员基本情况表（含相片）、现实表现材料、近三年工作总结（含电子版）；
4. 竞职人员身份证、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书、证明任职情况的有关任职文件以及其他报名职位所需文件的原件、复印件；
5. 近三年年度考核登记卡（表）原件及复印件（也可复印本人工资本的年度考核结果作为证明）；
6. 近期小2寸蓝底免冠正面彩照电子版。
报名者应对所提交材料的真实性负责。
所有报名材料均为一式两份，纸质材料用A4纸打（复）印，并加盖单位公章，原件审核后当场归还。相关表格可登录八步区党建网http://www.bbdj.gov.cn/下载。
（三）资格审查（2012年8月5日前）
区公选办根据公开推荐职位的任职资格条件和要求，对公开推荐出来的初步人选进行资格审查。经资格审查符合条件的，提交全区领导干部大会进行集中民主推荐。经资格审查，选拔职位与符合任职资格条件的初步人选的比例原则上不得低于1:5。达不到比例的，则按1:5的比例相应减少选拔职位数。符合资格条件的报名人员必须认真学习《关于干部选任工作中拉票行为的认定标准及处理办法（试行）》（贺办发〔2010〕60号），并与区公选办签订竞职承诺书。
（四）领导干部大会第一轮集中民主推荐（2012年8月中旬）
召开全区领导干部大会，对资格审查合格者按乡镇（街道）和区直单位两个类别进行集中民主推荐。由参加会议的人员直接进行推荐（竞职人员的基本情况、现实表现等材料提前2天发给与会人员）。两个类别的推荐名额按“本类别经资格审查符合条件的初步人选数÷全区经审查符合条件的初步人选数×公推名额×2”确定（推荐名额不足1名的，按1名进行推荐）。按得票从高到低确定入围人选（入围人选获推荐票应不低于实到会人数的25%），如有与入围人选最后一名得票相同者，则同时列为入围人选；如入围人选中有自愿放弃竞职等原因而出缺的，出缺人选根据领导干部大会推荐票从高到低顺序依次递补（如人选得票达不到25%的，也可以空缺）。
（五）区委全委（扩大）会差额推荐（2012年8月中下旬）
召开区委全委（扩大）会，各职位入围人选在会上进行不超过3分钟的竞职介绍（主要介绍个人基本情况和工作业绩），竞职介绍时其他竞职人员回避。由与会人员以无记名投票方式分乡镇（街道）和区直单位两个类别进行差额推荐。各职位按得票高低以1：1.4的比例确定考察人选（考察人选获推荐票应不低于实到会人数的25%），如有与考察人选最后一名得票相同者，则同时列为考察人选；如考察人选中有自愿放弃竞职等原因而出缺的，出缺人选根据全委会推荐得票从高到低顺序依次递补（如人选得票达不到25%的，也可以空缺）。
（六）差额考察（2012年8月下旬）
确定考察人选后，由区委派出考察组，按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并征求执纪执法部门意见。
（七）区委常委会差额票决（2012年8月下旬）
考察后，根据考察情况，提交区委常委会讨论、酝酿，由区委常委会按职位名额数与拟任人选数1：1的比例无记名投票确定拟任人选。
（八）公示任职（2012年8月底）
按《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对拟任人选进行任前公示。公示期为七天，公示期满不影响任职的，办理任职相关手续。
五、其他事项
为保证此次“公推差选”科级干部工作顺利进行，各有关单位和个人必须严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止和杜绝跑关系、打招呼、拉票等不正之风。对查核属实有违法违纪的人员，将按有关规定予以严肃处理。
区纪委对此次“公推差选”科级干部工作进行全程监督。区委组织部设立“公推差选”科级干部工作监督举报电话，电话号码：5293361。信件举报请邮寄：贺州市向阳路1号贺州市八步区委组织部干部监督股，邮编：542899。
未尽事宜请向区公选办咨询，区公选办设在区委组织部干部一股，联系电话: 5292199，传真：5292669。本工作简章由区委组织部负责解释。
请点击下载相关附件表格：
1.附件
贺州市八步区“公推差选”
科级干部工作领导小组办公室
2012年7月13日
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